在大公司工作好还是在小公司工作好？

在当下大环境，可能有很多人会觉得进中小厂比较好，没那么累，还能干得久一点，不用像在大厂一样，累死累活还得提心吊胆被裁。然而真实情况可能会和想的完全不一样。

一位前腾讯的员工在gap半年后，入职了一家中厂。

在腾讯时他的年包是90W，现在80W，仅从待遇上来看，其实还可以，没有降多少，再加上现在gap期长一点工作不好找的debuff，他在入职前对这份工作很满意了。

结果上班三个月左右他就后悔了，因为工作量比他在大厂时候还大，而且卷得更凶，工作sop方面也不太能适应，压力值拉满。

怎么说呢，这就是典型的在入职前没有了解清楚要去就职的公司的工作模式而踩坑的情况。

对此有朋友表示自己也有类似的经历，对比大厂和中、小厂的工作模式后，中、小厂让人觉得更累的地方在于：工作难以推动，所有人沟通工作不顺畅，官大一级压死人。主打一个身心俱疲。

这就导致本来可以快速做完的活儿，必须得拖到加班才能完成，沟通推进一直反反复复，反倒让人觉得比原来卷多了，还更累。

相对应的，有些人因为大厂光环而跳槽到大厂工作，同样也觉得太卷太累了。

有朋友的工作经验偏垂直，原来在小厂的时候负责全流程，一直干差不多的工作，一个人推进，没有权责归属等问题。

结果到了大厂，在推进工作的时候，她根本不知道哪些流程节点归她管，哪些不归她管，一个流程大项下又有很多节点，依旧是同样的问题，真的被精细化管理折磨到没招了。

所以明白了吗？在不了解自己对于工作风格的偏好以及要去的公司日常的工作风格时，很容易就出现上面的问题。

在现实职场中，很多在小厂干习惯的人，基本不会选择大厂，在大厂干习惯的人，也都在大厂之间跳来跳去，在外企的职场人很多也是这样。

或许此时会有人产生疑惑，现在职场大环境不好，很多公司都在搞裁员，即便一开始进入大厂，后续也保不齐被裁。

再找工作时，不一定就能顺利进入大厂，所以从大厂出来的员工，进中、小企业也算是大概率选择，此时不适应的话，还能不干了吗？

先说结论：成熟职场人考虑的是工作性价比的问题，如果小厂的工作性价比高，那么工作中遇到的那些棘手的地方，其实都可以解决。

此处需要注意：一份工作的性价比在于金钱、利己程度、长线发展程度。也就是钱给的差不多，工作能长期发展、成为管理层或者离家近、工作环境不复杂等。

如果一份offer能大部分符合这些条件，它就算是一份特别好的工作了。至于在这家公司工作时会产生的不适应，那就是后面需要解决的问题。

认识的一位职场大佬表示职场人进入新环境最快的一个适应方式是：厚着脸皮不停的找各种人问自己不知道的东西，但是谨记不要只盯着一个人问。

或许公司里工作能力强的那些人不愿意教别人，但其他人未必，总有能用得上的人给到你正确的信息，帮你走捷径。

从这些人手里了解信息后，再结合自己的工作经验进行办公，基本就能很快上手了。

还有朋友表示，处在和新工作的磨合期时，首先要做到的就是放平心态，以及对公司里的高大上的title祛魅（比如一见到陌生的总监、经理等，就会像见到老师一样，莫名其妙的先把自己放低）。

然后就是允许自己犯错，不要因为自己交出去的工作成果没有做到完美就苛责自己。也不要因为被领导骂了就内耗不止，要知道工作并不是一个人的独角戏，是大家合作共赢的成果，你出错其实领导也有没有审查到位的责任在，不要给自己太大的压力，这次没做好，下次做好就行了。

最后，在新环境工作，不习惯非常正常，但要学会从中找到方法让自己习惯，而不是沉浸在内耗中一味地抱怨，这只会让自己更难受。