如今在国央企里，跟新进的年轻同事聊上几句，很容易发现一个扎心的现实：这些二十出头的00后新人，家境大多都不差。身边刚入职的小伙子小姑娘，有的毕业就拎包住进家里备好的婚房，通勤的车也是父母给安排的；有的张口闭口聊的都是小众品牌、海外旅行，那消费水平，明显不是每月几千块的基础工资能撑起来的；还有些海归硕博，光鲜的海外院校背景背后，本就是家里实打实的经济支撑。更有不少人，从小住在机关或国企家属院，对体制内的规矩、待人接物的门道，打小就耳濡目染。反观十几年前，我们这批2000年前后进国企的人，那会儿单位里还是小镇做题家的天下，大多都是一穷二白的普通家庭孩子，没家底、没背景，有的还要靠着刚入职的微薄工资贴补老家，全凭自己赤手空拳在单位里熬、拼、闯，想在城市里站稳脚跟，每一步都走得磕磕绊绊。

不过十几年的光景，国央企新人的家境画像就彻底变了样，这背后从来都不是偶然，而是时代的红利和现实的差距，一层层堆出来的结果。现在这批新人的父母，基本都是70后，这一辈人，可以说是踩中了时代发展的多个黄金节点，妥妥的时代红利受益者。70后上学那会，学历还没像现在这样贬值，大学生是真真正正的天之骄子，哪怕读个中专、大专，毕业也能有个体面的分配工作，不用为找工作愁破头。等他们步入职场，又赶上了国家经济从计划经济向市场经济转型的好时候，各行各业都有大把机会，竞争远没有现在这么激烈，只要肯吃苦、有点脑子，不管是进体制上班，还是自己做点小生意，大多都能混出点模样。更关键的是，他们成家立业的年纪，房价还没开始暴涨，就拿一线城市来说，二十多年前房价才几千块一平，几十万就能置办一套不错的房子，不少机关和国央企还有福利分房的政策，但凡有点眼光的，早早囤下一两套房，经过这些年的增值，财富早就实现了翻倍增长。手里有资产、有积蓄，自然能给孩子提供更好的教育、生活条件，这批00后新人，从一出生就站在了父辈的肩膀上，进国央企对他们来说，更多是找个稳定、体面的平台，而不是像我们当年那样，把这份工作当成改变命运、扎根城市的唯一稻草。

除了父辈的托举，国央企新人的家境变化，还藏着一个更残酷的现实：寒门子弟能跨过国央企的门槛，本就越来越难了。现在的国央企招聘，门槛早就水涨船高，稍微好点的单位，非985、211或者双一流名校的毕业生，连简历关都过不了，更别说后面的笔试面试了。可偏偏，能考上这些名校的寒门子弟，正在变得越来越少。这些年的高校数据早就说明了问题，顶尖学府里的农村户籍学生比例，比几十年前跌了一大半，即便有少数农村学生考上名校，大多也来自农村里的中上层家庭，真正一穷二白的寒门学子，想在千军万马的高考中杀出重围，本就难上加难。更无奈的是，就算寒门子弟考上了普通本科，想继续读研、读博提升学历，赶上国央企的招聘门槛，难度也比城市孩子大得多，不管是经济压力，还是信息资源，都差着一大截。层层筛选下来，能跨过名校门槛，又能在国央企严苛的笔面试中脱颖而出的寒门子弟，自然成了凤毛麟角，国央企的新人队伍里，中产及以上家境的年轻人，也就成了绝对的主流。

而这份家境的差距，一旦到了国央企的职场环境里，会被放得更大，甚至直接影响着年轻人的职场轨迹。体制内或者泛体制内家庭出来的孩子，仿佛自带职场“导航”，从小看着父母跟同事、领导打交道，耳濡目染之下，早就懂了体制内的规矩：跟领导汇报该说什么、跟同事相处该把握什么分寸、跨部门对接该怎么沟通，这些不用人教，他们心里门儿清。如果父辈再有点人脉和能量，早就为他们规划好了职场路，哪个阶段该考什么证、哪个岗位能积累经验、什么时候适合争取晋升，一步步都安排得明明白白，不用像无头苍蝇一样瞎撞，自然能少走很多弯路。

经商家庭出身的年轻人，也有自己的优势，大多情商高、处事灵活，从小跟着家里接触各色人等，待人接物格外通透。手里有家底傍身，工作中就少了很多顾虑，不用为了一点绩效、一点福利斤斤计较，做事说话都更松弛，跟同事相处起来也更融洽，人缘自然不会差。对他们中的不少人来说，国央企的工作，未必是谋生的唯一选择，更多是一个交社保、保持规律作息的地方，更是一个积累体制内人脉、攒资源的平台，工作的心态不一样，做事的格局和方式，自然也跟旁人不同。

反观为数不多的寒门子弟，在这样的环境里，往往显得格外“拧巴”。他们靠着自己的努力，一路过五关斩六将考上名校、挤进国央企，已经拼尽了全力，可到了职场上，却常常在人情世故上栽跟头。从小没接触过体制内的规则，待人接物放不开，不懂察言观色，跟领导汇报容易紧张，跟同事相处容易拘谨，跨部门对接更是摸不着门道。他们做事格外认真，甚至有点较真，总想靠努力证明自己，可有时候却因为不懂变通，费力不讨好。更让人揪心的是，他们大多患得患失，怕出错、怕得罪人、怕失去这份来之不易的工作，做事小心翼翼，反而放不开手脚。很多时候，他们要吃很多亏、栽很多跟头，撞得头破血流，才能摸透一些基本的职场道理，而在这个过程中，身边家境优渥的同事，早就借着资源和人脉，走在了前面。

在国央企待得久了，见的人多了，慢慢就有了一种感觉：看着一张张年轻的面孔，聊上几句，从他们的谈吐、眼界、处事方式里，就能大致看清他们背后的家境底色，也能隐约预判出他们未来的职场路。这不是偏见，而是实实在在的现实：家境带来的，不只是物质上的差距，更是眼界、认知和资源的差距。在国央企这样的职场生态里，这些差距会被无限放大，最终化作不同的职场轨迹。

十几年前，国央企还是寒门子弟靠努力就能改变命运的地方，只要肯吃苦、肯学习，总能熬出个头。可现在，时代变了，国央企的职场游戏规则也变了。对寒门子弟来说，挤进国央企已经很难，想在里面站稳脚跟、实现晋升，更是难上加难。这不是说努力没用了，而是在当下的国央企里，努力只是基础，家境带来的资源、眼界和人脉，成了越来越重要的筹码。而这份现实，也让不少寒门子弟的职场路，走得格外艰难。