说真的，离职这事儿，从来都不是一件简单“说再见”的事情，某种程度上，它甚至可以称为“职场环境好坏照妖镜”。

那些平时工作时发现不出来的猫腻，会一股脑的在你离职的时候冒出来，平时看起来和善的同事，在你走的时候也开始面目可憎起来，真的累了。

现在这个职场大环境，有些时候离职和入职一样让人糟心，尤其是离职，一些公司搞起事情来，可以做到让你身心俱疲，还拿不到钱。

一位阿里的员工表示自己最近正在经历糟心离职事件，完全颠覆了自己原来对公司、朝夕相处的同事、领导的认知。

事情是这样的，这位员工在离职的时候，遭遇了“请喝茶”待遇——被领导叫到办公室聊了2小时。

说是正常聊聊，其实是单方面的职场PUA，包括但不限于：说话语气非常让人不适，上来就呛人；原先对他工作成果的肯定，现在全部变成否定，甚至过去一些根本不算问题的地方，都会被拿出来说道。

主打一个疯狂翻旧账，单方面无底线输出负面情绪，把人贬得一无是处。

咱就是说，真不能理解这些搞离职PUA的人这么做的原因。

如果硬要解释，他们大概就是通过这样的手段，让即将离职的员工对自己产生不自信，继而不敢去其他同等级同行业的公司就职。

或者对方就是纯粹的发泄情绪，主打一个“你在职期间我对你这么好，大家对你这么好，什么资源都没少了你的，而且待遇也不错，你现在说走就走，你拿我们当什么？”的怨妇心态。

虽然这些话只需要听听就行，或者根本不用管带脑子听，但是对于初入职场或者职场经验不太多的职场人来说，还是挺难受的。

所以啊，要学会专注于自己的目标，调整好心态最重要。

其实这种离职PUA事件在职场中很常见，我认识的一个妹妹就遇到过一模一样的事情。她前脚和领导提完离职，后脚就被领导叫到办公室PUA了三个小时。

要知道她当时还是在职的状态，一天工作至少7小时，并且有需要完成的工作，领导就这么白白扣着她进行“批评教育”，然后当天工作还得加班做。

她领导PUA的话术包括但不限于：

现在就业环境这么不好，你离职后打算去哪里流浪呢？

你也知道我是外地人，在这个公司我把你们都当家人一样，我把你当我的亲妹妹来看。

整个公司对你都那么好，你好好想想吧，既然你心不在这，我也不留你了。

这么看下来，你一定会觉得妹妹工资很高吧！实际上她每月收入不到4K，就是因为工资低，工作岗位没发展前途，活儿又多才走的。

对此，有朋友辣评：老板和你非亲非故他为什么会替你着想，挽留你是因为不容易找到更好利用的人了。

懂得都懂，所以不要管老板说什么，看看自己当下最需要什么，自己的岗位能不能达到自己的期待才是最重要的，其他打感情牌或者恶意贬低的话术都可以不听。

比如某社交媒体上的离职赛道的博主，这方面做的就比较好。他从携程离开的时候试用期的时间都没过，他就已经决定要离职了。

虽然他的领导嘴上没说什么，在社交媒体上却在暗戳戳的蛐蛐他是因为工作能力以及不能适应的问题，才选择离职，企图让别人相信他是草包，拖累全组，所以才这么快就选择走。

而博主本人却发了帖，详细说明白自己离职的原因是因为接受不了职场PUA，以及明明有工作产出，却被泼脏水。

反思不了一点，也不会给自己留余地内耗，因为在工作中内耗反思多了，伤害的只有自己的健康。

总而言之，人在职场，就得学会把自己的需求放首位。别人的评价只听对自己有利的部分，至于离职的时候被公司PUA，完全可以不听，这样才有可能不被外界影响，更快达成自己的目标。