升职加薪，应该是大部分职场人的终极梦想，尤其是加薪，谁能不爱？但是问题来了，公司并不会无缘无故给员工加薪，能加就意味着需要员工付出更多，承担更多。感觉这么想完，还是苟着最舒服了。

说句实话，大部分普通职场人这辈子能升到最高的位置，基本也就是企业中层管理者了。

这个位置往往又是企业里最累的那波人之一，他们手里有点权限（但不多），年薪看起来高（但也没那么高）。真正要命的是，这群人上班的强度与承担的责任相较于一线员工来说呈几何倍数上升。

有网友表示自己原来是某大厂的中层，年薪40W，绩效压力大的要死，每天感觉在用命上班，最后还是被裁了。结果降薪到25W进入一家国企后，人一下活过来了，因为工作强度较之原来降低不少，还没有绩效考核，朝九晚六，到家不到七点的含金量谁能懂？

咱就是说，不能更懂了好嘛！这种工作简直是神仙工作！试问哪个职场人不想拥有能每天按时上下班，有正常的双休，不用被绩效压着走，还能拿高薪的工作啊！

然而现实遇到的大部分工作都是：单休、大小周、五险一金交不齐或者按照最低标准线交、绩效考核标准高、工资几乎全靠提成……说句难听的，这种堪比在垃圾堆里淘金，只能让人选个相对差不多的，能满足自己的核心需求就行。

这也就说到了找工作需要学会列出自己的核心需求的问题，这就跟相亲一样，家世好、长相佳、人品好、性格好等不能全都要，因为这算是要求太高。

像这样类型的人相对应的择偶要求也会更高，再类比回职场，你就能明白为什么大厂筛简历基本都要双985，有一堆闪亮成绩背书的人员了。

当然，这也不是说学历背景一般的人就找不到好工作了，学历只是一块敲门砖罢了，进入职场后，起码工作的前三年，毕业院校的背书都有用。工作越久，职场相关的背书就会更重要，学历相对的就没那么重要了。

有网友表示确实是这样的，本来自己打算工作几年去读个法学的硕士，再以此为跳板换个执业领域，冲击红圈所。结果现在干了两年的诉讼律师，深刻意识到“学历只是个敲门砖”。只要大家进了同一家律所，差距就开始体现在工作能力上，尤其律师这行本来就更看重人脉和资历。

我朋友在最开始工作的时候，对学历也没有完全的祛魅，一直在想着利用业余时间考名校的金融专硕。

然后她真正放下是因为她的直属领导看到她状态不对，莫名其妙自卑，所以和说其实不用在意太多，因为大部分人要好学历的目的就是为了好工作，如果已经获得了工作，那么此时就应该想的是如何把工作能力提升上去，而不是再回头刷学历，这样做非常的本末倒置。

所以啊，工作最关键的，还是要专注提升自我工作能力，努力寻找最适合自己的方向与工作模式，不要强求一些外界评价下成功人士的标配（比如高学历），不要给自己这方面的执念，不然只会让工作痛苦的程度加倍。

现在的工作大环境，真的需要大家有好心态与看清自己能力的本领。因为向上冲，需要的天时地利人和太多，大部分人不一定具备，所以得让自己不要存在过多的幻想，而且还得好好存活。

就拿降薪跳槽来说，相信有很多人会对它特别抵触，觉得如果自己选择了这样的一份工作，之后的职场路就完蛋了，哪怕平薪也不能降薪。

这样想有一定的道理，但是怎么说呢，先就业再择业，得看看工作本身是不是真的适合你，再看工资是不是够花就行了，至于其他的，并不在自己操心的范围之内。

职场人虽然要注重职业背书，但是职场经历的延伸也很重要，所以与其担心下一份工作会被降薪经历压价，还不如把这份精力用在提升这份工作的成果上，这样以后自己谈涨薪把握更大。

最后，进入职场其实更应该关注的是自我感受以及工作本身，职场人也应当学着主动屏蔽一些外界声音，这样才能走好自己的职场路。