大家有没有发现一个现象：抱怨工作太累，不想上班、总想离职的往往是底层牛马；给员工跟自己加油打气，想方设法让员工多干活的，大多是中层领导；而经常出席各种活动，看起来不用干活，却过着高大上生活的，基本是高层领导或者老板。

那为什么普通员工老想请假不爱上班，而领导却整天精力充沛，好像大家上的根本不是同一个班似的？

我稍微总结了一下，大概是有3个原因吧。

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第一、责任跟回报程度不同。

普通员工大多每天都做着重复、琐碎的工作，每个月拿着固定工资，不仅要为通勤烦恼，还要像颗螺丝钉，哪里需要就往哪里去，有时候甚至感觉付出跟收获完全不对等。

而领导虽然有业绩压力，但是可以安排下面员工去做事，加上手里管着一大堆员工，员工们的业绩好，领导的收益自然就更大。

而且老板、领导，跟普通员工的心态也是不一样的。

小红说她毕业之后，做过客服、运营。每个月拿着几千块钱工资，每天还要被领导、客户、同事各种要求，压力满满，每天都想离职，要不是为了生活，早就走人不干了。

后来机缘巧合下，跟朋友一起合伙开了家公司，虽然公司规模不大，但是招来员工之后，反而精力充沛、干劲满满，天天起早贪黑，巴不得住在公司里。

原来不是不爱上班，而是因为上别人的班，没动力，只有压力，不像自己开店开公司，年收入要是有个五六十万以上，那这动力就特别大了。

所以虽然都是工作，领导们的当家做主心态，跟普通员工的打工心态比起来，精神状态肯定是不一样的。

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第二、掌控力天差地别。

领导、老板管着公司发展的节奏跟方向，拥有着极大的资源话语权。

而员工的工作、行动，往往都是被领导们掌控着，不仅没什么话语权，还要备受约束，这单从心里内耗程度来看就天差地别了。

而且相对于员工们琐碎又重复的日程工作来说，领导们往往拥有着更好的工作体验，跟更自由的工作安排。

不是有句话这样说的吗？上面的人一张嘴，下面的人就要“跑断腿”。

虽然这句话看着蛮夸张的，但是事实上也相差无几了。

大家所处的环境跟地位不同，领导们需要看到公司未来三年、五年的发展，而员工们只需要知道今天该干嘛就行。

很多公司的领导，其实很难看到底层员工的艰难，毕竟对于他们来说，他们的工作内容更加高大上，大方向上把握住，至于那些琐碎操作，只需要安排下面的人去处理就行。

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第三、利益不同。

抛开老板不说，领导们大多赚的是公司分红，不仅有着高工资，还有完整的晋升渠道，可以满足自己的事业成就感。

而员工大多是固定工资，工资涨幅不多不说，晋升空间相对也有限，毕竟领导只有一个，员工往往好几十，很多人在公司做了好几年，都升不上去。

所以对于领导而言，工作有时候就相当于是自己当家做主，是赚自己的钱，那肯定是精力满满啊。

而普通员工每天赚着三瓜两枣，不仅被重复、繁琐的工作折磨，还要面对领导、客户、同事的为难，能爱上班就怪了。

有人说：“不是精力充沛的人就能当上领导，而是当上领导才能精力充沛。”这句话我是不赞同的。

因为很多时候，领导也是从底层员工过来的，而领导之所以能成为领导，除了特殊情况，大多都是因为他们比其他人有着更多的精力。

他们能清楚自己想要什么，该付出什么才能获得自己想要的东西，能保持每天干劲满满，不断去学习。

甚至为此每天只睡四五个小时，用前期的学习付出，去换取以后的风光。

还有人说；“要是给我同样的工资，让我做领导指挥人，我也能每天精力满满”。

但事实，不是因为工资高，他们才是领导，而是因为他们是领导，工资才会高。

公司自有一套晋升制度，如果你不满足现在的状况，那就付出更多的努力去学习，要是觉得在这家公司没前途，那就努力学习其他公司需要的能力，去寻找更广阔的空间。

领导们都是很神奇的，或许他们以前也是普通打工人，硬是凭借自己的毅力跟机遇，成功走到了今天的位置。

当然了，我也不是为领导们说话，只是觉得大家都是普通打工人，与其羡慕别人，不如放好心态，一切都要往前看。

做好自己的事情就好，想要得到，就要先付出，天下是没有免费的午餐的。

加油，共勉！